DUER coiffure : comment remplir le document unique dans un salon de coiffure
DUER coiffure
Introduction
Les salons de coiffure, bien qu’ayant une image de douceur et de bien-être, sont exposés à de nombreux risques professionnels : produits chimiques, postures contraignantes, outils tranchants, chute sur sol mouillé…
Pour prévenir ces risques et respecter la législation, chaque gérant doit mettre en place un DUER (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) dès l’embauche du premier salarié.
Ce guide vous montre comment remplir un DUER adapté à votre salon, étape par étape.
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Le DUER est-il obligatoire pour les salons de coiffure ?
Oui. Toute structure employant au moins un salarié, même en apprentissage ou stage, est dans l’obligation de rédiger un DUER. Cela concerne :
Salons indépendants ou franchisés,
Coiffure mixte, barbiers, soins capillaires,
Activité à domicile avec personnel employé.
Le DUER doit être :
Mis à jour au moins une fois par an,
Présenté en cas de contrôle de l’Inspection du Travail,
Conservé 40 ans,
Accessible aux salariés, CSE, médecine du travail.
Quels sont les risques professionnels en salon de coiffure ?
Voici les principaux risques à intégrer dans le DUER d’un salon :
Produits chimiques : shampooings, colorations, décolorants, fixateurs – peuvent causer des allergies ou irritations cutanées / respiratoires.
TMS (troubles musculo-squelettiques) : postures debout prolongées, gestes répétitifs lors des coupes ou brushings.
Coupures : ciseaux, rasoirs, tondeuses.
Chutes : sols mouillés, câbles au sol, espace de travail étroit.
Stress et pression : rythme intense, attentes des clients, ambiance sonore élevée.
Étapes pour remplir un DUER conforme dans un salon de coiffure
A. Identifier les unités de travail
Découpez votre activité en groupes cohérents :
Accueil / caisse
Shampooing et préparation des clients
Coiffure, coupe, coloration, brushing
Entretien et nettoyage du salon
Gestion administrative et commerciale
Chaque unité doit être évaluée séparément.
B. Repérer les dangers spécifiques
Pour chaque unité, listez les dangers :
Produits irritants (ammoniaque, peroxyde d’hydrogène…)
Ciseaux et rasoirs mal rangés
Fatigue physique : position debout prolongée
Risques d’électrocution avec sèche-cheveux ou bacs à shampooing mal isolés
Tensions avec certains clients, rythme soutenu
C. Évaluer et coter les risques
Appliquez une méthode simple :
Gravité (1 = légère, 4 = très grave)
Probabilité (1 = rare, 4 = fréquente)
Score = Gravité x Probabilité
Exemple :
Coloration mal manipulée : Gravité 3 x Probabilité 3 = Risque 9 → modéré à fort
Classez les risques selon leur score et priorisez les actions.
D. Mettre en place un plan d’action
Pour chaque risque identifié :
Former aux gestes et postures sécuritaires,
Porter des gants lors de la manipulation de produits chimiques,
Installer des tapis antidérapants,
Nettoyer les sols régulièrement,
Organiser l’espace pour limiter les encombrements,
Nommer un responsable sécurité, définir des délais de mise en place.
Un plan d’action structuré est indispensable pour valider votre DUER.
Conclusion
Le DUER en salon de coiffure est bien plus qu’un document administratif : c’est une protection légale, une preuve de professionnalisme et un outil de prévention efficace.
Même dans un petit salon, il vous permet de garantir la sécurité de vos collaborateurs et d’être prêt en cas de contrôle.
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*IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
FAQ – DUER et salons de coiffure
1. Le DUER est-il obligatoire pour un petit salon avec un seul salarié ?
Oui. Dès l’embauche d’un salarié, même un apprenti ou stagiaire, le DUER devient obligatoire dans tous les salons de coiffure.
2. Quels sont les risques professionnels spécifiques à la coiffure ?
Les principaux sont :
Produits chimiques (colorations, décolorants),
TMS (gestes répétitifs, posture debout prolongée),
Coupures (ciseaux, rasoirs),
Chutes (sol mouillé),
Stress / pression commerciale.
3. Puis-je utiliser un modèle DUER déjà prêt pour mon salon ?
Oui, à condition de l’adapter à votre activité réelle. Le modèle doit être personnalisé : unités de travail, dangers spécifiques, plan d’action adapté à votre structure.
4. À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUER ?
Le DUER doit être mis à jour au moins une fois par an ou à chaque changement significatif (nouvel équipement, travaux, nouveau poste…).
5. Quelles sont les sanctions si je n’ai pas de DUER ?
En cas de contrôle :
Amende jusqu’à 1 500 €,
Risque de faute inexcusable en cas d’accident du travail,
Possibilité de refus d’aides (CARSAT, subventions),
Obligation de mise en conformité immédiate.
DUER coiffure
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