FAQ DUER (Document Unique)

Le DUER (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire pour toutes les entreprises employant au moins un salarié. Il recense les risques auxquels les salariés sont exposés, ainsi que les mesures de prévention mises en place.

Oui. Le DUER est obligatoire dès l’embauche du premier salarié, quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise. Il doit être mis à jour régulièrement pour rester conforme.

Un DUER conforme doit inclure :

• L’identification des unités de travail

• Les risques recensés pour chaque unité

• Le niveau de criticité

• Les mesures de prévention existantes ou à mettre en place

• Un plan d’actions éventuel

Le DUER doit être mis à jour :

• Au moins 1 fois par an (obligatoire pour les entreprises de plus de 11 salariés)

• À chaque modification importante des conditions de travail

• Après un accident du travail ou un incident significatif

Oui. Eva Pro propose un modèle DUER gratuit adapté à votre secteur d’activité.
⚠️ Ce modèle est une base de départ, utile pour sensibiliser mais non suffisant en cas de contrôle de l’Inspection du Travail.

👉 La version Premium génère un DUER complet, conforme et personnalisé.

Avec Eva Pro, il vous suffit de :

1. Sélectionner votre activité

2. Répondre à quelques questions simples

3. Télécharger automatiquement votre DUER personnalisé, conforme aux articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du Travail

Oui ! Eva Pro propose une offre dédiée aux professionnels (experts-comptables, consultants, réseaux d’accompagnement).
👉 Contactez-nous pour accéder à une version multi-comptes avec support dédié.

Non. Le DUER doit être tenu à disposition :

• Des salariés

• Du médecin du travail

• Des instances représentatives du personnel

• De l’Inspection du Travail

Il n’a pas besoin d’être envoyé, mais doit pouvoir être présenté à tout moment.

En cas de contrôle, l’absence de DUER peut entraîner des sanctions financières, des remarques de l’Inspection du Travail, voire des sanctions pénales si un accident survient sans que les risques aient été évalués.

Le DUER peut être rédigé par le chef d’entreprise, un salarié compétent, ou un prestataire externe. Avec Eva Pro, vous pouvez le faire vous-même, sans connaissance HSE, en quelques minutes.

Non, les auto-entrepreneurs sans salarié ne sont pas tenus d’établir un DUER. Dès qu’un salarié est embauché, l’obligation s’applique.

Non, le DUER ne doit pas obligatoirement être affiché, mais il doit être consultable à tout moment par l’inspection du travail, les salariés, ou le médecin du travail.

Aucune ! Le terme “DUER” est l’acronyme de “Document Unique d’Évaluation des Risques”. On l’appelle aussi “DUERP” (avec le “P” pour “Professionnels”).

Il n’y a pas d’obligation légale de signature, mais il est conseillé de dater et archiver chaque version, et d’y intégrer un espace “validé par le dirigeant”.

Oui, certains utilisent un modèle Excel DUER, mais cela manque souvent de structure et n’est pas toujours conforme. Une solution comme Eva Pro garantit la conformité.

Les unités de travail sont des groupes homogènes d’activités ou de postes. Il peut s’agir d’un atelier, d’un service, d’une équipe ou d’une tâche.

Oui, si votre entreprise a un CSE (Comité Social et Économique), vous devez le consulter sur le DUER, notamment lors des mises à jour.

Il est conseillé d’y associer :

• Les fiches de sécurité

• Les rapports d’accidents

• Le plan d’action de prévention

• Les fiches INRS utiles