Risque électrique au travail : comment l'évaluer et l'intégrer à votre DUER

Ce que recouvre le risque électrique

On distingue classiquement deux formes d’atteinte, dont la gravité potentielle est sans commune mesure avec la plupart des autres risques du DUER :

• L’électrisation, passage du courant à travers le corps, pouvant provoquer brûlures internes et externes, troubles cardiaques, voire un arrêt cardiaque
• L’électrocution, l’électrisation mortelle
• Les effets indirects : brûlures par arc électrique (température pouvant dépasser plusieurs milliers de degrés sur un très court instant), projections de particules en fusion, incendie d’origine électrique, chute consécutive à un choc électrique

Le facteur aggravant classique reste l’humidité : un même défaut d’isolement est beaucoup plus dangereux en milieu humide (chantier extérieur, local technique non ventilé, lavage à grande eau) qu’en atelier sec.

Le Code du travail distingue deux types d’opérations exposant au risque électrique :

• Les travaux d’ordre électrique : câblage, raccordement, maintenance sur une installation
• Les travaux d’ordre non électrique réalisés au voisinage de pièces nues sous tension : peinture, maçonnerie, nettoyage, élagage à proximité d’une ligne

C’est ce deuxième cas qui est le plus souvent oublié dans les DUER — alors qu’il concerne, en pratique, un nombre de salariés bien supérieur aux seuls électriciens de l’entreprise.

Le cadre réglementaire : un dispositif plus structuré que la moyenne

Contrairement à d’autres risques où l’employeur dispose d’une large latitude sur les moyens à mettre en œuvre, le risque électrique s’appuie sur un cadre technique précis :

• Les articles R.4544-1 à R.4544-11 du Code du travail, issus des décrets 2010-1016, 2010-1017, 2010-1018 et 2010-1118, posent le socle réglementaire des opérations sur les installations électriques
• La norme NF C 18-510 (« Opérations sur les ouvrages et installations électriques et dans un environnement électrique — Prévention du risque électrique ») en constitue le référentiel technique. Elle n’a pas, en soi, valeur de loi, mais le renvoi qu’y font les articles du Code du travail lui donne un caractère quasi obligatoire : un employeur qui s’en écarte s’expose aux mêmes conséquences qu’en cas de non-conformité réglementaire directe
• L’habilitation électrique, délivrée par l’employeur — jamais par l’organisme de formation — reconnaît la capacité d’un salarié à intervenir en sécurité selon des symboles précis : B0/H0 pour les travaux d’ordre non électrique, B1/B2 pour les exécutants et chargés de travaux, BR pour les interventions de dépannage, BC pour la consignation, et les niveaux H pour la haute tension

✅ L’habilitation n’est jamais automatique : elle suppose une formation théorique et pratique, une aptitude médicale constatée par le médecin du travail, et une évaluation réelle de la capacité du salarié à appliquer les prescriptions de sécurité.

En cas d’accident d’origine électrique, l’absence d’habilitation ou de formation adaptée engage directement la responsabilité civile et pénale de l’employeur. Le Code pénal (article 221-6) prévoit des sanctions pouvant aller jusqu’à 75 000 € d’amende et 5 ans d’emprisonnement en cas de blessures graves ou de décès.

Comment traiter ce risque dans votre document unique

Identifier toutes les situations d’exposition, pas seulement les électriciens

Pour chaque unité de travail, il s’agit de recenser :

• Les salariés réalisant des travaux d’ordre électrique (installation, dépannage, consignation)
• Les salariés dont l’activité s’exerce au voisinage d’installations sous tension, même occasionnellement
• Les équipements et installations vétustes, les câblages apparents, les tableaux électriques accessibles
• Les interventions en milieu humide ou extérieur, qui aggravent le risque
• Les habilitations effectivement délivrées, et leur cohérence avec les tâches réellement confiées

Vérifier la cohérence entre poste occupé et habilitation détenue

C’est un point de vigilance souvent révélateur en audit : un salarié habilité B1V qui se retrouve, dans les faits, à réaliser des opérations relevant d’un niveau BR ou BC. Le DUER doit permettre de croiser ces deux informations — la tâche réelle et l’habilitation détenue — pour objectiver l’écart s’il existe.

Coter le risque

La cotation doit tenir compte à la fois de la fréquence d’exposition et de la gravité potentielle, qui reste ici presque toujours élevée dès qu’il y a contact possible avec une pièce sous tension — même une exposition rare justifie une cotation prudente, contrairement à d’autres risques où la fréquence pèse davantage que la gravité.

Formaliser les mesures de prévention

• Délivrance et suivi des habilitations, avec un titre nominatif mentionnant le domaine de tension et les restrictions
• Carnet de prescriptions regroupant les extraits de la NF C 18-510 pertinents pour chaque poste
• Procédures de consignation avant toute intervention
• Vérifications périodiques des installations électriques par un organisme compétent
• Information des salariés non électriciens amenés à travailler au voisinage d’une installation

💡 Un point qui revient souvent dans les échanges avec les préventeurs : la vérification périodique des installations ne dispense jamais de l’évaluation du risque dans le DUER. Ce sont deux obligations distinctes, l’une technique, l’autre organisationnelle.

Les erreurs les plus fréquentes sur ce risque

❌ Ne traiter le risque électrique que pour les électriciens, en oubliant les métiers qui travaillent à proximité d’installations sous tension
❌ Considérer qu’une habilitation délivrée une fois pour toutes reste valable sans jamais la réévaluer
❌ Confondre vérification périodique des installations et évaluation du risque au poste de travail
❌ Sous-coter ce risque parce que les expositions sont rares, sans tenir compte de la gravité potentielle
❌ Oublier de recouper les tâches réellement confiées avec le niveau d’habilitation réellement détenu

Passer de l’évaluation à un plan d’action concret

• Dressez la liste des habilitations en cours, avec leur date de délivrance et la tâche à laquelle elles correspondent
• Identifiez les écarts entre tâches confiées et habilitations détenues, et corrigez-les avant qu’un accident ne les révèle
• Programmez les recyclages : la norme préconise un renouvellement tous les 3 ans, mais un changement de poste, un incident ou une modification des installations doit déclencher une révision immédiate
• Formalisez une procédure de consignation écrite, connue de tous les intervenants concernés
• Faites remonter dans le DUER toute non-conformité identifiée lors des vérifications périodiques

Conclusion

Le risque électrique se distingue des autres familles de risques par un cadre réglementaire déjà très structuré — habilitations, norme technique, procédures de consignation. La difficulté n’est donc pas tant de savoir quoi faire que de vérifier, poste par poste, que ce cadre est réellement appliqué, y compris pour les salariés qui n’interviennent qu’au voisinage d’une installation sans jamais la manipuler directement.

Un DUER qui traite sérieusement ce risque permet de :

• Sécuriser juridiquement l’entreprise en cas de contrôle ou d’accident
• Objectiver les écarts entre habilitations détenues et tâches réellement confiées
• Réduire un risque dont la gravité potentielle reste parmi les plus élevées de tous les risques professionnels

👉 Si votre DUER ne distingue pas encore les travaux d’ordre électrique des travaux réalisés au voisinage d’installations sous tension, c’est un bon point de départ pour sa prochaine mise à jour.